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    <title>评测报告</title>
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    <!-- 头部背景 -->
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        <!-- logo -->
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        </div>
        <!-- 报告介绍 -->
        <div class="top_info">
            <h2>OPQ管理潜质综合评估报告</h2>
            <div class="top_info_yz">原著：[美]Naomi L.QuenK博士和Jean M.Kummerow博士</div>
            <div class="top_info_yz">评测报告由<a href="#">[佰智咨询]</a>提供专业支持</div>
            <div class="top_info_date">评测时间：2019-01-01 15：27：23</div>
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            </div>
        </div>
    </div>
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        <!-- 您的报告包含 -->
        <div class="chart_title">目录</div>
        <div class="describe_box">
            <!-- 具体内容 -->
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>阅读指南</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>评测结果中心</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex ml50">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img1"><img src="image/ml.png"></div>
                    <div>能力倾向</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex ml50">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img1"><img src="image/ml.png"></div>
                    <div>基本管理素质</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex ml50">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img1"><img src="image/ml.png"></div>
                    <div>核心管理潜质</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex ml50">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img1"><img src="image/ml.png"></div>
                    <div>潜在管理风格</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>九宫格图</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>维度得分解析</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>管理类型分布</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>
            <div class="mreport_con_flex">
                <!-- 左边文字 -->
                <div class="mreport_con_left">
                    <div class="mreport_con_img"><img src="image/b.png"></div>
                    <div>后记</div>
                </div>
                <!-- 右边目录线 -->
                <div class="mreport_con_right"></div>
            </div>

        </div>
        <!-- 阅读指南 -->
        <div class="chart_title">阅读指南</div>
        <div class="describe_box">
            <div class="f14-info">在阅读本报告前，您需要掌握以下原则：</div>
            <div class="f14-con mt-3">OPQ(Outstanding Potential
                Questionnaire)管理潜质测试是基于被测者的个性和潜在能力倾向、潜在工作行为风格指标进行描述，没有对被测者的知识、 经验进行评估，因而不能单独
                用于重要的人事决策。
            </div>
            <div class="f14-con mt-3">
                测评报告中涉及的维度非常多，基本囊括了管理人员所需具备的能力要求，但在具体使用测 验各指标时应考虑工作要求的特点。例如战略规划能力对于高层管理人员的重要性要高于中层
                管理 人员，因此如果参测者是高层管理人员，战略规划能力就是重点考察内容之一，企业可以通过个性 化设置在本报告结果中心的折线图中可以突出显示核心素质，并呈现该岗位的参
                考标准折线图。
            </div>
            <div class="border-bottom mt-4"></div>
            <div class="f16-title mt-4">解读报告步骤：</div>
            <!-- 具体步骤 -->
            <div>
                <div class="strengths_title mt-3">
                    <div class="mreport_con_img mr-1"><img src="image/b.png"></div>
                    <div class="ml-3">第一步：通过报告封面的推荐星级（☆☆☆☆☆）初步评价综合管理水平：</div>
                </div>
                <div class="mreport_type_con ml40">
                    <ul>
                        <li>综合了一般能力倾向测验、管理素质、管理技能三项测验的总分得到综合指数（可在系统的 “统计中心”看到具体的分数和排名），判断候选人是否具备胜任管理岗位的能力素
                            质要求。</li>
                        <li>推荐星级低于三星的候选人表示其综合素质偏低，一般不予考虑。</li>
                        <li>星级代表的是总体的评价，当候选人具备相同星级时，应着重分析综合指数、各个分测验及分 维度的具体表现。</li>
                    </ul>
                </div>
            </div>
            <div>
                <div class="strengths_title mt-3">
                    <div class="mreport_con_img mr-1"><img src="image/b.png"></div>
                    <div class="ml-3">第二步：通过综合指数进一步评价候选人的综合管理水平，并进行横向比较分析：</div>
                </div>
                <div class="mreport_type_con ml40">
                    <ul>
                        <li>进入系统统计中心或导出excel数据表格，对相关维度得分进行排序分析，可以据此确定推荐、候补、淘汰人选。通常根据岗位需求人数确定推荐、候 补人选。</li>
                    </ul>
                </div>
            </div>
            <div>
                <div class="strengths_title mt-3">
                    <div class="mreport_con_img mr-1"><img src="image/b.png"></div>
                    <div class="ml-3">第三步：结合数据结果中心图表和分测验报告全面了解候选人，重点考察岗位要求的核心素质：</div>
                </div>
                <div class="mreport_type_con ml40">
                    <ul>
                        <li>首先了解候选人的诚信度水平，如果候选人诚信度水平较低，则需考虑风险性，如果报告显示 称许性过高，则表明参测者伪作答可能性较高，分数可靠性需要质疑。</li>
                        <li>其次从总体上把握参测者优劣势，数据结果中心整合了各分测验结果，依次阅读各图表中的极 端数据，可以明确参测者的优劣势。</li>
                    </ul>
                </div>
            </div>
            <div>
                <div class="strengths_title mt-3">
                    <div class="mreport_con_img mr-1"><img src="image/b.png"></div>
                    <div class="ml-3">第四步：诊断候选人的管理风格和方式，评估与组织、团队的融合度：</div>
                </div>
                <div class="mreport_type_con ml40">
                    <ul>
                        <li>考察参测者的管理风格，用来评估与企业文化、团队的一致性，作为辅助决策的角度。 </li>
                    </ul>
                </div>
            </div>
            <div>
                <div class="strengths_title mt-3">
                    <div class="mreport_con_img mr-1"><img src="image/b.png"></div>
                    <div class="ml-3">第五步：个性特征并无好坏之分，因此通常是在考虑其未来发展以及如何激励时使用。</div>
                </div>
            </div>
        </div>
        <!-- 评测结果中心 -->
        <div class="chart_title">评测结果中心-<span>迪丽热巴</span></div>
        <div class="describe_box">
            <!-- 图表 -->
            <div class="obq_chartbox">
                <!-- 能力与个性倾向 -->
                <div class="obq_chartbox_title">
                    <span>1</span>能力与个性倾向
                </div>
                <div id="chart-1" class="mt-3"></div>
                <!-- 基本管理素质 -->
                <div class="obq_chartbox_title mt-3">
                    <span>2</span>基本管理素质
                </div>
                <div id="chart-2" class="mt-3"></div>
                <!-- 基本管理素质 -->
                <div class="obq_chartbox_title mt-5">
                    <span>3</span>核心管理潜质
                </div>
                <div id="chart-3" class="mt-3"></div>
                <div id="chart-3-1" class="mt-3"></div>
                <!-- 基本管理素质 -->
                <div class="obq_chartbox_title mt-3">
                    <span>4</span>潜在管理风格
                </div>
                <div id="chart-4" class="mt-3"></div>
                <!-- 说明 -->
                <div class="f14-info mt-5 text-center">说明：本部分为各测验结果的分数呈现，维度界定及详细结果描述请结合各分测验报告阅读。</div>
            </div>
        </div>
        <!-- 九方格图 -->
        <div class="chart_title">九方格图</div>
        <div class="describe_box">
            <div class="f14-con">通常我们在考察员工的时候，不仅要考虑绩效水平，还需要考虑他在管理方面的胜任力，九方 格图将绩效和胜任力的理念结合在一起，将具有不同绩效和胜任力等级的员工分为九类，放
                在九个 方图里相应的格子里，形成下方的“九方格图”。根据放在每一个方格的人员来确定谁具有胜任更 高职位的能力，也可以作为帮助员工设计合理职业规划的依据。</div>
            <div class="f16-title mt-3">沈金金的管理胜任力处于较高水平，即具有调到另外一个不同层级的工作岗位上工作的能力且意愿强烈。在图中用蓝色标出。</div>
            <div class="f14-con mt-3">绩效评估分为三个等级：优秀、完全达标和有所贡献。优秀的绩效，表示工作的所有方面都已 完全达标，甚至在某些方面还持续性的超标；达标的绩效，表示工作的所有方面都已完全
                达标，偶 尔在某些方面超出任务要求。有所贡献的绩效，表示绩效没有完全达标。</div>
            <div class="f14-info mt-3">请评估沈金金的绩效等级，即可在灰色区域中找到他所在的方格，从而辅助您做出相应的晋升 决策。</div>
            <!--  绩效表  -->
            <div class="jx_table_box">
                <table class="table table-bordered">
                    <thead style="width:100%">
                        <tr style="width:100%;background: #aaaabc">
                            <th style="width:33%"></th>
                            <th style="width:33%;font-size: 16px;color: #526069">管理潜能</th>
                            <th style="width:33%"></th>
                        </tr>
                    </thead>
                    <tbody>
                        <tr style="background: #d8e2f0">
                            <td></td>
                            <td>绩效</td>
                            <td></td>
                        </tr>
                        <tr class="bord_bd">
                            <td>高</td>
                            <td>中</td>
                            <td>低</td>
                        </tr>
                        <tr class="bord_bd">
                            <td class="bord_bd_bg">当前具备升迁到更高管理层级的能力</td>
                            <td>有能力在目前的管理层级承担更大、更广泛的工作职责, 比如从普通经理到大区经理</td>
                            <td>有能力在同一层级的相似工作岗位上高效地工作, 工作老练</td>
                        </tr>
                        <tr class="bord_bd">
                            <td class="bord_bd_bg">将来有能力晋升, 但首先应该在目前的岗位上做的更加出色</td>
                            <td>有可能在目前的层级承担更多的职责, 但是应该努力达到优秀的绩效</td>
                            <td>需要往更优秀的绩效(第3方格)努力</td>
                        </tr>
                        <tr class="bord_bd">
                            <td class="bord_bd_bg">在新的工作岗位上还没有表现出应有的绩效水平, 但具备较高潜质</td>
                            <td>在某些工作方面表现良好, 但其他方面表现不佳, 应该努力提升当前层级的绩效水平</td>
                            <td>在自愿、稳妥和有能力的基础上, 必须帮助其绩效达标, 否则需要重新安排一个更适合的岗位或者帮助其寻找其他工作机会</td>
                        </tr>
                    </tbody>
                </table>
            </div>
        </div>
        <!-- 详细维度得分解析 -->
        <div class="chart_title">详细维度得分解析</div>
        <div class="describe_box">
            <div class="f16-title">管理岗详细维度得分解析：</div>
            <div class="f16-title mt-3">下表列出了沈金金这次测评的管理特质详细维度结果，包括其总体匹配度、作答有效性水平、个性特质与岗位的匹配情况。</div>
            <div class="wd_table">
                <!-- 图表事例 -->
                <div class="wd_table_case">
                    <div class="table_case">高度匹配：<span class="case-1"></span></div>
                    <div class="table_case">中度匹配：<span class="case-2"></span></div>
                    <div class="table_case">低度匹配：<span class="case-3"></span></div>
                </div>
                <!-- 维度分析表格1 -->
                <table class="table table-bordered">
                    <thead class="wd_table_head">
                        <tr>
                            <th>维度名称</th>
                            <th>匹配等级</th>
                            <th>得分</th>
                            <th>人均平均分</th>
                            <th>描述</th>
                        </tr>
                    </thead>
                    <tbody class="wd_table_body">
                        <tr>
                            <td>挑战意识</td>
                            <td class="case-1"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体从事管理职位的动机及愿望</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>亲和动机</td>
                            <td class="case-2"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体对待同事成员的亲和性及融入性</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>解决问题</td>
                            <td class="case-1"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体对待同事成员的亲和性及融入性</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>创新意识</td>
                            <td class="case-3"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体对待同事成员的亲和性及融入性</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>挑战意识</td>
                            <td class="case-1"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体从事管理职位的动机及愿望</td>
                        </tr>
                    </tbody>
                </table>
                <!-- 维度分析表格2 -->
                <div class="wd_table_case mt-5">
                    <div class="table_case">高度匹配：<span class="case-1"></span></div>
                    <div class="table_case">中度匹配：<span class="case-2"></span></div>
                    <div class="table_case">低度匹配：<span class="case-3"></span></div>
                </div>
                <table class="table table-bordered">
                    <thead class="wd_table_head">
                        <tr>
                            <th>维度名称</th>
                            <th>匹配等级</th>
                            <th>得分</th>
                            <th>人均平均分</th>
                            <th>描述</th>
                        </tr>
                    </thead>
                    <tbody class="wd_table_body">
                        <tr>
                            <td>挑战意识</td>
                            <td class="case-1"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体从事管理职位的动机及愿望</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>亲和动机</td>
                            <td class="case-2"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体对待同事成员的亲和性及融入性</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>解决问题</td>
                            <td class="case-1"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体对待同事成员的亲和性及融入性</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>创新意识</td>
                            <td class="case-3"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体对待同事成员的亲和性及融入性</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>挑战意识</td>
                            <td class="case-1"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体从事管理职位的动机及愿望</td>
                        </tr>
                    </tbody>
                </table>
                <!-- 维度分析表格3 -->
                <div class="wd_table_case mt-5">
                    <div class="table_case">高度匹配：<span class="case-1"></span></div>
                    <div class="table_case">中度匹配：<span class="case-2"></span></div>
                    <div class="table_case">低度匹配：<span class="case-3"></span></div>
                </div>
                <table class="table table-bordered">
                    <thead class="wd_table_head">
                        <tr>
                            <th>维度名称</th>
                            <th>匹配等级</th>
                            <th>得分</th>
                            <th>人均平均分</th>
                            <th>描述</th>
                        </tr>
                    </thead>
                    <tbody class="wd_table_body">
                        <tr>
                            <td>挑战意识</td>
                            <td class="case-1"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体从事管理职位的动机及愿望</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>亲和动机</td>
                            <td class="case-2"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体对待同事成员的亲和性及融入性</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>解决问题</td>
                            <td class="case-1"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体对待同事成员的亲和性及融入性</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>创新意识</td>
                            <td class="case-3"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体对待同事成员的亲和性及融入性</td>
                        </tr>
                        <tr>
                            <td>挑战意识</td>
                            <td class="case-1"></td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>5.9</td>
                            <td>个体从事管理职位的动机及愿望</td>
                        </tr>
                    </tbody>
                </table>
                <!-- 作答有效性分析 -->
                <div class="lie_table">
                    <!-- 作答有效性分析 -->
                    <div class="lie_table_title mt-5">
                        <div class="lie_table_con">
                            <div>作答有效性分析： </div>
                            <div>本部分将综合考虑沈金金的作答情况，对沈金金这次测试的作答有效性进行分析。</div>
                        </div>
                    </div>
                    <!-- 作答时间 -->
                    <div class="lie_table_time">
                        作答时间：15分38秒 &nbsp;&nbsp;参考时间：35分钟
                    </div>
                    <!-- 测谎量表 -->
                    <div class="lie_table_lie">
                        <div class="lie_table_liel">
                            <div class="table_cell">测谎量表：L=5</div>
                        </div>
                        <div class="lie_table_lier">
                            <div class="table_cell">
                                <div>L<=5 ：为理想范围，诚实指数高。</div> <div>L>5 但小于8 ：部分未真实回答，但在总体可信范围，测试结果具参考性。
                                </div>
                                <div>L>=8 ： 为不可信范围，候选人未真实答题，测试结果不可信</div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
                <!-- 内在一致性指数 -->
                <div class="lie_table_lie">
                    <div class="lie_table_liel">
                        <div class="table_cell">内在一致性指数：45</div>
                    </div>
                    <div class="lie_table_lier">
                        <div class="table_cell">
                            <div>内在一致性:一般范围（42-90，更高亦常见）</div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
                <!--  -->
                <div class="lie_table_bot">
                    <div class="table_cell">
                        <li>沈金金的作答时间正常。</li>
                        <li>沈金金诚实指数高。</li>
                        <li>沈金金的内在一致性得分正常，对于出现在不同量表的同维度题目作答基本一致。</li>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <!-- MBTI倾向性示意图 -->
            <div class="f16_183884 text-center mt-5">沈金金MBTI倾向示意图（倾向度22.5）</div>
            <div class="mreport_pro_flex mt-5 w_80">
                <!-- 左侧进度条 -->
                <div class="mreport_pro_left">
                    <div>
                        <!-- 外向 -->
                        <div class="my_flex">
                            <div class="mreport_progress_tittle">外向(E)</div>
                            <!-- 进度条 -->
                            <div class="mreport_progress ml20">
                                <div class="my-progress">
                                    <div class="bar float-right" style="width: 60%;"></div>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                        <!-- 感觉 -->
                        <div class="my_flex">
                            <div class="mreport_progress_tittle">感觉(S)</div>
                            <!-- 进度条 -->
                            <div class="mreport_progress ml20">
                                <div class="my-progress">
                                    <div class="bar float-right" style="width: 76%;"></div>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                        <!-- 思考 -->
                        <div class="my_flex">
                            <div class="mreport_progress_tittle">思考(T)</div>
                            <!-- 进度条 -->
                            <div class="mreport_progress ml20">
                                <div class="my-progress">
                                    <div class="bar float-right" style="width: 76%;"></div>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                        <!-- 判断 -->
                        <div class="my_flex">
                            <div class="mreport_progress_tittle">判断(J)</div>
                            <!-- 进度条 -->
                            <div class="mreport_progress ml20">
                                <div class="my-progress">
                                    <div class="bar float-right" style="width: 76%;"></div>
                                </div>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
                <!-- 右侧进度条 -->
                <div class="mreport_pro_right">
                    <div>
                        <!-- 外向 -->
                        <div class="my_flex">
                            <!-- 进度条 -->
                            <div class="mreport_progress mr20">
                                <div class="my-progress">
                                    <div class="bar " style="width: 30%;"></div>
                                </div>
                            </div>
                            <div class="mreport_progress_tittle">外向(E)</div>
                        </div>
                        <!-- 感觉 -->
                        <div class="my_flex">
                            <!-- 进度条 -->
                            <div class="mreport_progress mr20">
                                <div class="my-progress">
                                    <div class="bar" style="width: 19%;"></div>
                                </div>
                            </div>
                            <div class="mreport_progress_tittle">感觉(S)</div>
                        </div>
                        <!-- 思考 -->
                        <div class="my_flex">
                            <!-- 进度条 -->
                            <div class="mreport_progress mr20">
                                <div class="my-progress">
                                    <div class="bar" style="width: 36%;"></div>
                                </div>
                            </div>
                            <div class="mreport_progress_tittle">思考(T)</div>
                        </div>
                        <!-- 判断 -->
                        <div class="my_flex">
                            <!-- 进度条 -->
                            <div class="mreport_progress mr20">
                                <div class="my-progress">
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                                </div>
                            </div>
                            <div class="mreport_progress_tittle">判断(J)</div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <!-- 刻度尺 -->
            <div class="mreport_ruler_box">
                <div class="mreport_ruler ce41523">强</div>
                <div class="mreport_ruler cff6600">明显</div>
                <div class="mreport_ruler cffcc00">中等</div>
                <div class="mreport_ruler c1d9723">轻微</div>
                <div class="mreport_ruler cffcc00">中等</div>
                <div class="mreport_ruler cff6600">明显</div>
                <div class="mreport_ruler ce41523">强</div>
            </div>
            <div class="f16-title text-center mt-5 w_80">如上图， 沈金金的MBTI量表测试结果为ESTJ（倾向度22.5）,此类型目前在管理岗的统计中占样本的38.8%，属于
                较完美的管理型人格类型。倾向度从0到100，愈高则匹配性愈好。 </div>
        </div>
      
        <!-- 优劣势分析 -->
        <div class="chart_title"><span>沈金金</span>的优势与劣势分析</div>
        <div class="describe_box">
            <div class="f16-title">
                ESTJ的特质： 管家型——掌控当下，让各种事务有条不紊地进行
            </div>
            <!-- 优势 -->
            <div class="advantage mt-4">
                优势
            </div>
            <ul class="advantage_con mt-3">
                <li>你做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作。</li>
                <li>你喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。你有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有
                    条，按照计划和步骤行事。你是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。</li>
                <li>你做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力。通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进。你习惯从细节出发，
                    关注现实，重视经验和感受。你关注实用价值，对于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣，而不是一些抽象的理念。</li>
                <li>你关注眼前，一般对于事情的远景和潜在价值难以关注到。你性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则。通常是坚定的、可以信赖的伙伴。你喜欢传统，遵照规范办事，是原则和
                    传统的良好维护者，你擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一。</li>
            </ul>
            <!-- 劣势 -->
            <div class="bad mt-4">
                优势
            </div>
            <ul class="advantage_con mt-3">
                <li>你看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定。你需要留意和发现别人的才能和努力，并适时给予鼓励和表扬。当提出批评时，
                    多注意技巧。</li>
                <li>你喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的人看成“独裁者”。你需要学会更加通融、开放，不要过于固执。建议以更加开放的观念和发展的眼光，看
                    待周围的新事物，对不同的人，不同的事更有耐心和包容性。你遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。建议你更加留心和尊重自己及他人的情绪
                    和感受。</li>
                <li>你专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以停下来听一听别人的意见，你忽视了许多发展的可能性及事物潜在的关联关系。你需要学会放慢节奏，倾
                    听别人的建议，考虑所有的可能性，更好地检查其它可以利用的资源，增加做事的周全性。如果你希望更好地适应社会，并获取成功，你需要尝试多角度地理解和处理问题，加强灵
                    活性，不要事事控制，尝试转换思维方式，并且懂得和接受生活中有介于黑与白之间的灰色区域。</li>
            </ul>
        </div>
        <!-- 后记 -->
        <div class="chart_title">后记</div>
        <div class="describe_box">
            <ul class="advantage_con mt-3">
                <li>你做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作。</li>
                <li>你喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。你有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有
                    条，按照计划和步骤行事。你是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。</li>
                <li>你做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力。通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进。你习惯从细节出发，
                    关注现实，重视经验和感受。你关注实用价值，对于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣，而不是一些抽象的理念。</li>
                <li>你关注眼前，一般对于事情的远景和潜在价值难以关注到。你性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则。通常是坚定的、可以信赖的伙伴。你喜欢传统，遵照规范办事，是原则和
                    传统的良好维护者，你擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一。</li>
            </ul>
        </div>
    </div>
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